模特公司内部的培训是指当前许多模特公司实行模特培训与模特经纪一体化经营模式。这些公司既能在培训中发掘新人，又能在找到有市场价值的新人后对其进行针对性培训和包装、推广。
模特公司内部培训又分为两种形式：
1．拥有专门的培训中心对有意向模特业发展的人员进行培训。
2．对旗下签约模特的培训。
作为模特产业链上密不可分的两大板块，模特培训学校和模特经纪公司在培训职能上联系得非常密切。学校经常会向经纪公司推荐优秀学生与公司模特一同去参加客户的面试，公司也从面试过程中表现优秀的学生中发掘公司新人，有的模特经纪公司甚至直接与表现优秀的在校学生签定该学生毕业后进公司发展的协议。
国内的培训工作在实践中也逐渐明确考核标准，努力完善培训和鉴定体系，明确了服装模特行业的3个职业等级。但国内并没有形成专门的等级考核机构，相关配套机构也相对滞后，国内模特依然只能在各省市的职业鉴定中心考取模特资格证书，而非等级考核证书。学校也并不主要以《国家职业标准》来作为培养准则，因为“这一特殊行业吃的是青春饭”。模特的职业生涯短暂，他们宁愿将考级的时间和精力用来参加大赛、接拍广告、走秀。有时为了出国工作办签证方便而去考级，但往往是考出初级便不再继续，“中级需要过英语四级，而达到高级职业标准的都可以做秀场编导了！”中级、高级要求对于如今绝大多数模特有不小难度，而模特考核初级证书与模特资格证书代表的模特水平并无高下之分；最关键的是模特行业这一市场导向型产业的性质决定了具有市场价值才是衡量模特的第一标准，经纪公司、客户面试模特时仅凭自己的阅人经验和模特的从业经验进行筛选，而不是看模特得了多少冠军、取得哪些证书，而且模特行业与其他工种不一样，掌握的技能随市场变化而变化，艺术类工作无法以严格标准来衡量，当然英语等级资质是应当具备，但在当前“客户说了算，市场说了算，有证不见得有工作，证书不能代表模特的业务水平，证书在模特行业并不能与利益挂钩”的思想指导下，等级考核工作终究未落到实处，甚至一些模特公司根本不知道2002年《服装模特国家职业标准》的存在。
